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【內容推薦】



書中的內容,將以輕松實在的方式,為大家講解:

1.為什麼每當我們開口向老板要求加薪的時候,總是落得如此慘淡的收場?

2.如今的招聘單位,尋求的到底是什麼?為什麼勤奮賣力的人,在現在的市場裡頭占不到半點便宜?

3.3000元月薪和30000元月薪的區別原來並不是因為社會的黑暗。這樣的薪資分配其實還是挺有道理的1

4.我們目前所得到的工資其實真的很公平(雖然我們依然覺得自已的市場價不僅如此),也許市場從來都沒有虧待過我們。

5.清楚認識影響我們市場價的三大要素,並且掌握在這三方面自我提升的秘訣!

6.學會如何從老板的口袋裡取得我們所要的工資,並且讓老板在給你加薪後仍然不亦樂乎!




【作者簡介】



洪文瀚,新加坡人

北京悟破習文化發展有限公司總裁

出身於普通百姓人家,自14歲起開始體驗社會,一邊工作一邊努力學習,在艱苦的條件下鍛煉自己,練就了許多本領,僅用10年時間就走過了藍、白、金領各個階段。19歲加入新加坡武裝部隊,接受了一年的軍事訓練,晉升為中尉。後被委派到新加坡國防部總部擔任項目專員,協助高層領導執行人事方面的工作。後追隨楊偉康先生,並得到楊先生賞識,被任命為北京悟破習公司總裁。

洪先生走遍新加坡、馬來西亞、中東、英國、日本、美國、中國等地,多次策劃大型國際活動。經營創意、市場宣傳、信息科技、銷售、活動策劃、產品設計和培訓等多種行業,在僅23歲時,就成為年賺百萬的打工牛人。




【目錄】



第一章員工委加薪.老板有考量

員工的疑惑--搞不清楚要什麼

老板的心理--願意付錢沒人領

兩者的磨合--加薪需要有策略

第二章員工很努力,可是沒回報

就業的歷史--雞蛋萬年求職路

價值的轉移--年代決定致富點

第三章職場岡雨路,走邊藍白金

藍領的辛酸--連基本價值都7net統一線上購物中心不具備

白領的光鮮--符合市場的基本要求

金領的秘密--迎合市場的價值中心點

第四章公平不公平,自己就能算

詮釋市場價--其實可以很清晰

我的市場價--到底該怎麼定位

第五章庫存有多大,就看生產力

方法--將工作化為動作

行動--在細節上精益求精

應用--四大方面的生產力

第六章效應有多大,就看執行力

方法--人和事的完美結合

行動--在引導中強調細節

應用--三大項目的執行力

第七章薪資大無限,就霍創造力

方法--所有的問題,都值得欣賞

行動--在全盤上把掘關鍵

應用--三大挑戰中的創造力

第八章籌螞有多少,勝算就多少

話前的籌備--累積籌碼再下場

開口要加薪--敏感話題需巧取

讓老板開心--給你加薪我不虧

總結篇




【在線試讀部分章節】



第一章員工委加薪.老板有考量

"加薪"這個詞,對於絕大多數靠工資生活的職場中人來說,無疑帶給他們無盡的遐想與期盼。特別是在當今的社會大環境下,由於金融危機的影響,全球經濟持續低迷,未來前景一片迷茫的情況下,加薪對每位在職場打拼的人來說確實是一大利好消息。

那麼當我們想要加薪時,或者是向老板提出加薪時,我們該怎麼做呢?我想許多職場人士都會遇到類似的問題,當你剛入職場。為了一份得來不易的工作而欣喜萬分,而老板卻故意壓低你的工資時,如果你自己屬於有纔能且對企業有貢獻的員工,卻工資平平,一點都不符合你為企業所付出的勞動時,你應該如何跟老板提出加薪呢?想加薪,又該如何開口?當你提出這些加薪的要求時,老板又是怎麼想的呢?本章將詳細為你解開這些困惑你內心的謎團。

員工的疑惑一一搞不清楚要什麼

對於剛剛從校園出來的職場新人來說,能夠找到一份薪水基本滿意的差事,就要謝天謝地了。但有時候看到別人的錢包裡鼓鼓的,就有些羨慕。能夠使職場人增加荷包的厚度的,隻能是提高自己的薪水。那麼問題就來了,該如何向老板提起給自己加薪的事情呢?下面我們先看一個事例。

幾個月前,我們公司有位信息部的編輯向我要求加薪。為了方便表述,我們就把這位員工叫做"小夏"吧。整個討論的過程如下:

我:小夏,聽人事部的經理說,你似乎對於目前的薪資待遇有些不滿。因此找你過來聊一聊,看看我們能否找到一個對於雙方都合理的解決方式。

小夏:洪總,我加入公司也有4個月了,現在我的薪水,除了一般的行政文秘以外,就我的最低了。我身為一個重點大學畢業的學生,一個人在北京生活,其實也很不容易。

我:其實公司也知道你一直都在勤奮地執行自己的工作,但是你所負責的項目目前還沒有顯著的突破,也未能給公司帶來任何的收益。但是,看在你一直都很努力的份上,我想應該能夠給你每月多裴200元。

小夏低頭不語,神色中透露出不忿。


......





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